1. Členské státy mohou právním předpisem nebo
kolektivními smlouvami stanovit konkrétnější pravidla k zajištění
ochrany práv a svobod ve vztahu ke zpracování osobních údajů zaměstnanců
v souvislosti se zaměstnáním, zejména za účelem náboru, plnění pracovní
smlouvy včetně plnění povinností stanovených zákonem nebo kolektivními
smlouvami, řízení, plánování a organizace práce, za účelem zajištění
rovnosti a rozmanitosti na pracovišti, zdraví a bezpečnosti na
pracovišti, ochrany majetku zaměstnavatele nebo majetku zákazníka, dále
za účelem individuálního a kolektivního výkonu a požívání práv a výhod
spojených se zaměstnáním a za účelem ukončení zaměstnaneckého poměru.
2. Tato pravidla zahrnují zvláštní a vhodná
opatření zajišťující ochranu lidské důstojnosti, oprávněných zájmů
a základních práv subjektů údajů, především pokud jde o transparentnost
zpracování, předávání osobních údajů v rámci skupiny podniků nebo
uskupení podniků vykonávajících společnou hospodářskou činnost a systémy
monitorování na pracovišti.
3. Každý členský stát oznámí Komisi do 25. května
2018 právní ustanovení, která přijme podle odstavce 1, a bez zbytečného
odkladu jakékoliv následné změny týkající se těchto ustanovení.
